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(Publicado el 23 de agosto de 2016). La Última Oferta recibida de parte de Mutual de Seguridad CChC cumple con los requisitos formales que exige la ley para reemplazar trabajadores desde el primer día en caso de huelga, pero que no recoge la realidad de los acuerdos logrados en las mesas de negociación.

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Esto porque la ley exige que para poder reemplazar trabajadores desde el primer día, la Última Oferta debe contener estipulaciones idénticas a las que se contienen en el Contrato Colectivo vigente, lo que obliga a la empresa a reproducir literalmente cada una de sus estipulaciones, aun cuando en la realidad ellas hayan sido modificadas por las partes.

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Constituye, por tanto, una formalidad que no refleja el verdadero estado de las negociaciones, pero es esta Última Oferta sobre la cual los trabajadores son llamados a pronunciarse aceptándola o bien votando la huelga, el 30 y 31 de agosto próximos.

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Atendiendo a esta realidad, y si se mantiene esta Última Oferta, es imperativo rechazarla y aprobar la huelga, porque nos permite plasmar en un contrato colectivo posterior los reales acuerdos alcanzados por las partes en la Mesa de Negociación.