(Publicado el 10 de agosto de 2016). Desde el comienzo de la Mesa de Negociación del Contrato Colectivo 2016, el pasado jueves 4 de agosto, el trabajo de los Sindicatos Nacional y de la VIII Región, en conjunto con los representantes de la empresa Mutual de Seguridad CChC, se han enfocado en el análisis de las 53 cláusulas que componen el documento.

 

Considerando que se trata de un equipo negociador -por parte de la empresa- que enfrenta su primer proceso de Negociación Colectiva en Mutual, los directores sindicales les han expuesto tanto el proyecto elaborado, así como los antecedentes de cada cláusula, cómo nacieron o se configuraron, y a qué situaciones específicas o generales apuntan.

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De esta forma, y gracias también al trabajo en las Mesas Previas que se sostuvo antes de este Proceso de Negociación Colectiva, se han logrado revisar 46 cláusulas del Proyecto de Contrato Colectivo (PCC). De éstas, se ha alcanzado un pre-acuerdo sobre 30 cláusulas y 16 de ellas se han analizado, pero están pendientes en redacción o respuesta de la empresa.

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En cuanto a las cláusulas pre-aprobadas, éstas mantienen –en términos generales- los beneficios, reajustando los valores a los indicadores económicos actuales.

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Las siete cláusulas restantes, las que no se han revisado aún, son las más complejas, que tienen que ver con montos importantes, como aumento de sueldo, bono extraordinario de término de negociación y aguinaldos, entre otros.

 

Cabe recordar que la última oferta tiene que formularse dentro de los días 26 y 27 de agosto de 2016. En el intertanto, la Comisión Negociadora de los sindicatos han acordado que, terminando la revisión de las cláusulas, sean los resultados positivos o no, se convocará a asamblea de socios, de manera de realizar el análisis comparativo de lo propuesto en el PCC, lo respondido por la empresa y el pre-acuerdo que se haya alcanzado en cada cláusula. Hasta entonces, toda la comunicación oficial sobre el proceso y sus resultados se realizará a través de este Blog.